Waarom film
Waarom het werkt
Een offsite is bedoeld om een team dichter bij elkaar te brengen. Vaak is er een activiteit naast het programma, en gebeurt het echte gesprek daarna toch aan tafel. Hier is het maken het programma: praten, kijken en luisteren gebeuren onderweg. De camera is een nieuwe lens: op de wereld, en op elkaar.
Perspectief
Wie filmt, kiest wat de anderen te zien krijgen. In de montage ontdek je hoe een collega dezelfde dag heel anders zag. Je oefent wat in vergaderingen zo lastig is: zien wat de ander ziet.
Vertrouwen
Een camera geeft je een rol. Wie filmt of interviewt hoeft niet over zichzelf te praten, en juist daardoor ontstaan open gesprekken.
Luisteren
Een goed interview draait om luisteren, doorvragen en een stilte durven laten vallen. Dezelfde vaardigheden maken in elk team het verschil.
Samenwerken
Een film maak je nooit alleen. Camera, geluid, interview, montage: iedereen heeft een rol, en de film gaat boven ieders eigen idee. Dat vraagt afstemmen, kiezen en loslaten, elke dag in een ander duo.
Een gedeeld verhaal
Op vrijdag staat er één film die van iedereen is. Een ervaring waar een team nog lang op terugvalt.
Wat onderzoek zegt
Samen maken verbindt
Een gezamenlijk doel brengt mensen samen
In een klassiek experiment groeiden twee rivaliserende groepen pas naar elkaar toe toen ze samen een probleem moesten oplossen dat geen van beide alleen kon oplossen. Alleen contact hielp niet. Een film is precies zo'n doel.
Sherif e.a., Robbers Cave-experiment, 1954Gedeelde ervaringen voelen sterker
Dezelfde ervaring wordt intenser beleefd als je hem met iemand deelt, en mensen voelen zich meer op één golflengte.
Boothby, Clark & Bargh, Psychological Science, 2014Gehoord worden maakt open
Wie zich echt gehoord voelt, wordt minder gespannen en minder defensief, ook in experimenten binnen organisaties. Interviewen is in feite oefenen in luisteren.
Itzchakov, Kluger & Castro, Personality and Social Psychology Bulletin, 2017
Hoe we met jullie werken
Rond jullie vraag
- Eerst een intakeWe praten met de leiding en HR over de aanleiding en over wat jullie hopen dat het team meeneemt. Het programma volgt daaruit.
- Privacy vooraf geregeldDe clubregels spreken we af vóór de eerste opname, en ze zijn te delen met de OR: ruwe interviews gaan nooit naar HR of management, beelden worden nooit gebruikt om iemand te beoordelen.
- Ruimte voor iedereenNiemand hoeft in beeld. Achter de camera, aan het geluid of in de montage hoort er net zo goed bij.
- Eén aanspreekpunt, één prijsJullie hebben één aanspreekpunt van intake tot première, en één vaste groepsprijs waarin de hele week zit.
- De film blijft van jullieWe laten nooit films van eerdere teams zien. Wat jullie met jullie film doen, bepalen jullie zelf.
Van eerste gesprek tot première
Zo gaat het
- Een eerste gesprek: waarom, wie en wanneer
- Een voorstel met programma en groepsprijs
- Samen kiezen we het landgoed en maken we de offerte rond
- Wij bereiden alles voor: ontmoetingen, reis en afspraken
- Jullie week in Zuid-Italië
Vieni.
Vertel ons over jullie team en de aanleiding. Dan komen we terug met een voorstel.
Vraag aan →Eén pagina voor je directie (PDF) ↓
Liever eerst even praten? Plan een kennismaking van twintig minuten →